労働文化

あなたが働きたいと思う国の職場文化を知り、理解することは、あなたが成功し、幸せになるために非常に重要です。自分に何が期待されているのかを知り、潜在的な違いを認識し、どのように適合していくかを学ぶことができます。

溶け込む

ニュージーランドの労働文化は、あなたがキーウィのやる気ある態度（Kiwi can-do attitude）を持っているときに最もよく経験することができます。ニュージーランドの優秀な人材とは、自主的に物事を進め、解決策を見出す人だと考えられています。これはニュージーランドの開拓の歴史にも起因しています。初期の開拓者たちは、マオリ人とヨーロッパ人の両方とも、新しい土地への移住に伴う日々の問題を解決するために、臨機応変で革新的でなければなりませんでした。その出自にかかわらず、キーウィは険しく、多様で、予測不可能な風景を飼いならさなければならず、それが今日の文化に影響を与えているのです。キーウィは、一人で仕事をし、考え抜くことが求められる一方で、生産的な集団の中で成長することも求められます。

この独立性は、ニュージーランドの職場のマネジメントスタイルにも影響を与えています。キウイのマネージャーは、通常、より不干渉主義的なアプローチをとり、職場での構造をあまり重視しません。ニュージーランドでもコミュニケーションは大切なので、指導を求めることを嫌うわけではありません。職場のマネージャーはチームの一員として尊敬されていますが、彼らもまたチームの一員であり、通常は喜んで参加したり手伝ったりしてくれます。このため、職場のほとんどの従業員はファーストネームで活動し、地位や資格、エゴなどはほとんど気にしません。

キーウィ・ビジネス

ニュージーランドは国土が広くないので、企業も巨大とは言えません。ほとんどの企業は14人以下のスタッフで構成されており、中小企業が国の経済生産の約半分を占めています。一般社員は会社のリーダーとの距離が非常に近いため、会社の規模が職場の文化に大きな影響を与えるのです。これは、自分が注目されたり、ビジネスの方向性に影響を与える可能性が高いことを意味しています。管理層が少ないため、組織の実態を把握し、工作機械の中での自分の役割を理解することができます。

また、ニュージーランドの労働者は、職場の中で様々な仕事を手伝うことが求められるため、企業規模が小さいほど専門性が低くなります。つまり、従業員にとっては、スキルアップや資格の幅を広げることに加えて、柔軟性も重要な要素なのです。管理職の経験があり、一般的なニュージーランド人には知られていないスキルを教えることができる人は、中小企業に多くのものを提供してくれるので、この点で非常に望ましいと言えます。

少人数のチームは、スタッフ同士がお互いをよく知ることができ、仕事以外の時間に会って、気軽に話をすることができます。人脈作り、新しい人脈や友人作りは、ニュージーランドでの仕事体験の一部です。フレンドリーさと世間話をする意欲があれば、すぐにグループに溶け込むことができます。このカジュアルさは、ほとんどのオフィスのドレスコードにも反映されています。ニュージーランドの小さな会社は家族的な雰囲気を持っていて、チームのすべてのエリアからのフィードバックを奨励していますので、恐れずに自分のアイデアを提案してみてください。

最後に、ニュージーランドは世界でも有数のワークライフバランスを提供しています。ニュージーランドのどこにいても、近くにはサイクリングロードやハイキングコース、ビーチなどがあり、キーウィはオフの時間を大切にしています。また、ニュージーランド人は家族をとても大切にしているので、ほとんどの社員が家族のための休暇を認められているのも良い点です。公平で、柔軟で、リラックスした生活を送ることができるニュージーランドは、世界でも有数の労働文化を持っています。