Dưới lệnh đóng cửa mức độ 4, nhiều doanh nghiệp đã phải thua lỗ. Việc đóng cửa ảnh hưởng nặng nề nhất đến lĩnh vực khách sạn. Đối với những người làm việc trong lĩnh vực này, điều quan trọng là phải hiểu các quyền của bạn về việc được trả lương.
Tôi có nên được thanh toán tiền lương trong quá lệnh đóng cửa này không?
Có, người sử dụng lao động của bạn phải tiếp tục tuân theo thỏa thuận lao động của bạn, ngay cả khi cấp độ bốn có nghĩa là bạn không thể làm việc. Có một điều lưu ý ở đây là các vấn đề việc làm như thế này cần được giải thích và không nhất thiết phải là các quy tắc cứng và nhanh. Tuy nhiên, một quyết định được đưa ra vào năm ngoái của Cơ quan Quan hệ Việc làm khẳng định rằng việc đóng cửa nơi làm việc do kết quả của Covid-19 không chỉ cho phép người sử dụng lao động giữ lại tiền lương. Điều này là do bạn đã sẵn sàng và có thể làm việc, nhưng những trường hợp nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn (lệnh khóa) có nghĩa là bạn không thể.
Nếu chủ lao động của bạn phải đóng cửa trong thời gian cấp độ bốn, tôi có phải nghỉ phép hàng năm không?
Không. Chủ lao động của bạn chỉ có thể yêu cầu bạn sử dụng các quyền được nghỉ phép hàng năm khi có thông báo trước 14 ngày.
Thế còn nghỉ bệnh thì sao?
Người sử dụng lao động không thể bắt người lao động nghỉ ốm vì lệnh khóa cửa.
Làm thế nào để tôi tiếp cận trợ cấp tiền lương?
Người sử dụng lao động của bạn nên thay mặt bạn tiếp cận khoản trợ cấp và chuyển nó cho bạn nếu doanh thu của họ giảm ít nhất 40% do mức độ cảnh báo thay đổi.
Tôi có quyền được trả bao nhiêu từ trợ cấp tiền lương?
Trợ cấp tiền lương là 600 đô la một tuần cho mỗi nhân viên toàn thời gian (20 giờ một tuần trở lên) và 359 đô la một tuần cho mỗi nhân viên bán thời gian (ít hơn 20 giờ một tuần).
Nói chung là bạn sẽ được trả lương như bình thường theo thỏa thuận lao động của bạn.
Nếu điều đó là không thể (nghĩa là chủ nhân của bạn thực sự không thể), họ phải cố gắng hết sức để trả cho bạn ít nhất 80% mức lương thông thường của bạn. Không đạt được điều đó, ít nhất họ phải trả cho bạn mức trợ cấp đầy đủ.
Tôi làm việc nhiều giờ khác nhau mỗi tuần — tôi có quyền được trợ cấp không?
Đúng, nó chỉ trở nên khó hiểu hơn một chút. Bạn được hưởng số giờ lương trung bình của mình.
Nếu bạn làm việc theo giờ thay đổi, nhà tuyển dụng nên sử dụng một số loại trung bình. Nó không nên dựa trên số giờ đảm bảo tối thiểu trong hợp đồng của bạn nếu bạn thường làm việc nhiều hơn những giờ đó.
Tôi là một nhân viên thời vụ — tôi có thể nhận trợ cấp không?
Người lao động thời vụ không có quyền làm việc liên tục, vì vậy không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ tiếp tục được tuyển dụng. Nhưng người sử dụng lao động của bạn vẫn có thể nộp đơn xin trợ cấp lương thay cho bạn và trả cho bạn một cách tương ứng. Đối với nhân viên bình thường, cách tính tương tự ở trên cho mức lương trung bình cũng được áp dụng.
Sếp của tôi có thể sử dụng những gì còn lại từ trợ cấp tiền lương của tôi cho các chi phí khác không?
Không. Bất kỳ sự khác biệt nào nên được sử dụng để nạp tiền lương của các nhân viên bị ảnh hưởng khác – trợ cấp tiền lương được thiết kế để giữ cho người sử dụng lao động kết nối với nhân viên của họ.
