在第四级封锁下，许多企业不得不输掉。关闭对酒店行业的影响最大。对于在该行业就业的人来说，了解自己在获得报酬方面的权利非常重要。
我应该在封锁期间还能得到报酬吗？
是的，你的雇主必须继续履行你的雇佣协议，即使四级意味着你不能工作。这里有一个警告，因为像这样的就业问题需要解释，而且不一定是硬而快的规则。但是，就业关系管理局去年作出的一项决定证实，由于 Covid-19 而关闭工作场所并不单单允许雇主扣留工资。这是因为你已经准备好并能够工作，但是你无法控制的情况（封锁）意味着你不能。
如果我的雇主必须在四级关闭，我必须休年假吗？
不。你的雇主只能要求你在 14 天通知的情况下使用年假权利。
病假怎么样？
由于封锁，雇主不能让员工休病假。
我如何获得工资补贴？
你的雇主应该代表你获得补贴，如果由于警报级别的变化而使他们的收入下降至少 40％，则将补贴转给你。
我有资格从工资补贴中获得多少钱？
每名全职员工每周 600 美元的工资补贴（每周 20 小时或以上），每名兼职员工每周 359 美元（每周少于 20 小时）。
一般来说，根据雇佣协议，你应该像正常一样领取薪酬。
如果这不可能（即你的雇主真的不能），他们必须尽最大努力支付你平常工资的至少 80％。否则，他们至少必须向你支付全额补贴率。
我每周工作时间不同 —— 我有资格领取补贴吗？
是的，它只是变得更加困惑一点。你有权获得平均工资时数。
如果你工作时间可变，雇主应该使用某种平均值。如果您通常工作时间超过这些时间，则不应基于合同中的最低保证时间。
我是临时员工 —— 我能得到补贴吗？
临时工没有资格从事持续工作，因此不能保证你会继续受雇。但是你的雇主仍然可以代表你申请工资补贴并相应地向你支付。对于临时雇员，平均工资的上述计算适用同样的计算方法。
我的老板可以用我的工资补贴中剩余的东西来支付其他费用吗？
不。任何差异只能用于增加其他受影响员工的工资 —— 工资补贴旨在让雇主与雇员保持联系。
