정부는 공개 협의 없이 모든 기업에 대한 90일 평가판 복귀를 가속화하기로 결정했습니다.이 결정은 브룩 밴 벨든 (Brooke van Velden) 직장 관계 및 안전부 장관이 발표했습니다.처음에는 크리스마스 전에 이 법안을 선별 위원회에 회부하여 의원들이 대중의 의견을 들은 후 토론하고 변경 사항을 제안할 수 있도록 하는 것이었습니다.하지만 정부는 이제 이 법안을 긴급히 전면 통과시킬 예정입니다.
정부는 90일간의 재판을 복원하기 위해 ACT 의원인 토드 스티븐슨 (Todd Stephenson) 의원의 의원 법안을 채택함으로써 일정을 단축하는 것을 목표로 하고 있습니다.Van Velden은 회원 법안을 사용하면 정부가 비용이 많이 드는 해고 절차의 위험 없이 기업에 확실성을 신속하게 제공할 수 있을 것이라고 말했습니다.
고용주가 이유를 제시하지 않고도 근로 시작 후 90일 이내에 근로자를 해고할 수 있는 90일 임상시험제도는 이전 국가 주도 정부에 의해 처음 도입되었습니다.2017년 노동당은 이 법을 폐지하기 위한 캠페인을 벌였지만, 대신 이 제도를 종업원 19명 이하의 사업체로 제한했습니다.
2016년의 연구에서는 임상시험으로 인해 전체 채용이 크게 증가했다거나 불리한 구직자를 고용할 가능성이 높아졌다는 증거는 발견되지 않았습니다.또한 이 정책은 신입 사원의 장기 체류 가능성이나 근로자의 이직 가능성을 낮추지 않는 것으로 보입니다.이 정책의 주요 이점은 기업의 해고 비용 감소이며, 많은 직원은 고용 후 3개월 동안 고용 안정성에 대한 불확실성이 커졌습니다.
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