قررت الحكومة تسريع عودة التجارب لمدة 90 يومًا لجميع الشركات، دون استشارة عامة. تم الإعلان عن هذا القرار من قبل وزيرة العلاقات والسلامة في مكان العمل بروك فان فيلدن. كانت الخطة في البداية هي إحالة التشريع إلى لجنة مختارة قبل عيد الميلاد، مما يسمح للنواب بالمناقشة واقتراح التغييرات بعد الاستماع إلى الجمهور. ومع ذلك، ستقر الحكومة الآن مشروع القانون بالكامل في ظل الاستعجال.
تهدف الحكومة إلى تحقيق هذا الجدول الزمني الأسرع من خلال اعتماد مشروع قانون عضو من النائب عن ACT تود ستيفنسون لإعادة المحاكمات لمدة 90 يومًا. صرح فان فيلدن أن استخدام مشروع قانون الأعضاء سيسمح للحكومة بتوفير اليقين بسرعة للشركات دون التعرض لخطر عملية الفصل المكلفة.
تم تقديم المحاكمات التي مدتها 90 يومًا، والتي تسمح بفصل العمال في غضون 90 يومًا من بدء العمل دون تقديم صاحب العمل سببًا، في البداية من قبل الحكومة السابقة بقيادة وطنية. في عام 2017، قام حزب العمل بحملة لإلغاء القانون، لكنه بدلاً من ذلك قصر المخطط على الشركات التي تضم 19 موظفًا أو أقل.
لم تجد الأبحاث من عام 2016 أي دليل على أن التجارب أدت إلى زيادة التوظيف بشكل كبير أو أنها زادت من احتمالية توظيف الباحثين عن عمل المحرومين. لا يبدو أن السياسة تؤثر أيضًا على احتمالية بقاء الموظفين الجدد لفترة طويلة أو تقليل احتمالية نقل العمال لوظائفهم. كانت الفائدة الرئيسية لهذه السياسة هي انخفاض تكاليف الفصل للشركات، في حين واجه العديد من الموظفين زيادة عدم اليقين بشأن الأمن الوظيفي لمدة ثلاثة أشهر بعد تعيينهم.
