政府は、公開協議なしに、すべての企業を対象に90日間の試用期間の再開を早めることを決定しました。この決定は、職場関係・安全担当大臣のブルック・ヴァン・フェルデンによって発表されました。当初の計画では、クリスマス前に特別委員会に法案を付託し、一般市民の意見を聞いた後、国会議員が議論したり変更を提案したりできるようにすることでした。しかし、今後、政府は緊急に法案を全面的に可決する予定です。
政府は、90日間の裁判を復活させるというACT議員のトッド・スティーブンソン議員による議員法案を採択することで、このより早いスケジュールを実現することを目指しています。ヴァン・フェルデン氏は、議員法案を使用することで、政府は費用のかかる解雇手続きのリスクを冒すことなく、企業に確実性を迅速に提供できるようになると述べた。
雇用者が理由を述べることなく、就業開始から90日以内に労働者を解雇できる90日間の裁判は、当初、前国家主導の政府によって導入された。2017年、労働党は法律を廃止するキャンペーンを行ったが、代わりに従業員19人以下の企業に限られた。
2016年の調査では、この試験によって全体の雇用が大幅に増加したという証拠や、恵まれない求職者を雇用する可能性が高まったという証拠は見つかりませんでした。また、このポリシーは、新入社員が長期的に雇用される可能性に影響を与えたり、労働者が転職する可能性を低くしたりすることにはならなかったようです。この政策の主な利点は企業の解雇費用の削減であったが、多くの従業員は雇用後3か月間、雇用保障の不確実性の高まりに直面していた。
