Các nhà quản lý New Zealand đang thiếu kỳ vọng, với hầu hết các công nhân mang lại điểm cao cho sự tương tác xã hội của họ với các đồng nghiệp và điểm không thành công cho các nhà quản lý của họ.
Chuyên gia văn hóa kinh doanh Shane Green gần đây đã khảo sát 800 người New Zealand về kinh nghiệm của họ trong công việc và nhận thấy rằng các khía cạnh xã hội của một công việc được đánh giá cao.
“Hơn 70 phần trăm cho biết người quản lý trực tiếp của họ thiếu một số loại kỹ năng quản lý hoặc lãnh đạo, cho thấy quá nhiều công ty New Zealand không đầu tư vào việc phát triển người dân trước khi thúc đẩy họ vào các vị trí lãnh đạo,” Green nói.
Hơn một nửa số người được hỏi khảo sát cho rằng công ty của họ không ưu tiên hoặc đầu tư vào sự phát triển, phát triển hoặc sự nghiệp của nhân viên.
“Đây là một vấn đề đối với một chủ lao động cố gắng thu hút, tuyển dụng và giữ chân những người tốt nhất trong thị trường lao động chặt chẽ ngày nay,” Green nói.
“Hầu hết mọi người – đặc biệt là những người mới bắt đầu sự nghiệp của họ – muốn làm việc cho một công ty hỗ trợ sự phát triển và phát triển của họ.”
Chỉ dưới một nửa số người được hỏi cho biết họ không tin tưởng vào ý định của chủ nhân khi nói đến các mục tiêu, kế hoạch và lý do thay đổi trong nơi làm việc của họ.
“Nếu một doanh nghiệp cần thay đổi, sẽ có nhiều khả năng thành công nếu nhân viên tham gia và tin tưởng vào tổ chức”, Green nói, lưu ý hơn một phần ba trong số những người tham gia khảo sát coi nơi làm việc của họ không phải là một nơi tuyệt vời để làm việc.
“New Zealand dường như có rất nhiều nhân viên không hạnh phúc – và nơi nhân viên của bạn không hài lòng và không tham gia, bạn cũng sẽ tìm thấy mức độ dịch vụ kém và khách hàng không hài lòng.”
Thống kê NZ, trong cuộc khảo sát lao động quý tháng 6 năm 2021, cho thấy lý do lớn thứ hai khiến mọi người rời công việc là sự không hài lòng trong công việc.
NGUỒN: RNZ NEWS
