世界的なライドシェア企業であるUberは、ドライバーが請負業者ではなく従業員であるという昨年の雇用裁判所の判決に対して上訴する許可を与えられました。しかし、Uberのドライバーは、今ではもっと戦う決意が強まっていると言います。
2022年10月の画期的な判決で、裁判所は、ウエリントンUberの運転手4人が請負業者ではなく配車会社の従業員であると裁定しました。
この判決は、最低賃金の獲得、病気休暇の取得、休日手当など、ドライバーが従業員として職場での権利を持つことを求めていた組合にとっての勝利でした。現在、Uberはその決定に対して上訴する許可を与えられています。
ローワー・ハットのウーバーのドライバー、スティーブ・フェアリー氏は、賃金の不確実性のため、多くのドライバーが収支を合わせるために1日12〜14時間働いていると言いました。彼らは従業員の権利を得るために戦い続けると決心した、と彼は言った。
Uber New ZealandのゼネラルマネージャーであるEmma Foleyは声明の中で、ドライバーは柔軟な勤務形態を維持したいと述べています。
クレジット:radionz.co.nz
