Индустрия видеоигр Новой Зеландии рискует потерять своих крупнейших разработчиков игр в пользу Австралии из-за налоговых льгот, привлекающих старших сотрудников по всему Тасману. В отрасли наблюдается значительное замедление роста в результате конкуренции со стороны игровой индустрии Австралии, которая предлагает общеотраслевую налоговую компенсацию в размере 30%, возвращая 45 центов на каждый доллар в некоторых штатах. RocketWerkz, один из крупнейших разработчиков игр в Окленде, выразил обеспокоенность тем, что этот стимул создает серьезную проблему для отрасли, поскольку каждая крупная игровая студия в Новой Зеландии сталкивается с волной переманивания со стороны австралийских работодателей.
Хотя в последние годы отрасль значительно росла, со средними темпами роста 20-30% в год, налоговые льготы вызывают плато в росте отрасли. Председатель Ассоциации разработчиков игр Новой Зеландии Челси Рэпп сказала, что видеоигры быстро обгоняют некоторые из крупнейших экспортных товаров Новой Зеландии, а доходы превышают доходы от экспорта шерсти. Ожидается, что к 2026 году отрасль будет стоить 1 миллиард долларов, но угроза потери старших сотрудников в Австралии может остановить ее рост.
Налоговые льготы не только создают проблемы для удержания старших сотрудников, но и затрудняют развитие молодых талантов. По оценкам, с каждым потерянным старшим сотрудником студии не могут нанять от трех до пяти младших сотрудников взамен. Ситуация еще более усугубляется тем фактом, что некоторым студиям предложили открыть новые офисы в Австралии, предлагая более выгодные условия для бизнеса. Веллингтонская студия PikPok уже потеряла 15 человек из-за австралийских работодателей только с начала прошлого года, что усложнило сохранение и расширение команды.
Игровая индустрия Новой Зеландии разочарована тем, что киноиндустрия получает стимулы, учитывая, что у этих двух отраслей много общих навыков и талантов. Индустрия видеоигр принадлежит Новой Зеландии со штаб-квартирой в стране, а не в Голливуде, что делает бизнес-обоснование намного более сильным. Отрасль надеется, что конкурентные стимулы будут объявлены в рамках бюджета на 2023 год, который должен быть объявлен в мае, чтобы помочь отрасли продолжать расти и удерживать старших сотрудников.
