いくつかの政府機関が数百人の雇用を削減する計画を立てているため、キャリアコーチは人々に希望を失わないように奨励しています。文化遺産省は人員を 18% 削減する計画を発表し、ビジネス・イノベーション・雇用省は286人の職を失う見込みです。環境保護局とメディア業界でも人員削減が計画されています。
キャリア・トランジション・コーチのジェニー・ミラーは、これらの数字は期待はずれに思えるかもしれないが、人員削減は常に雇用市場の一部であったと述べています。彼女は、こうした変化はしばらく前から起こっていたが、公的な役割が関わっているため、今はより顕著になっていると指摘している。
ミラー氏は、昨年の総選挙で政府がコスト削減策を約束していたため、こうした削減は予想されていたことだと説明する。彼女は近視眼的にならないよう警告し、景気循環には常に浮き沈みがあり、より良い結果が得られる可能性は常にあることを人々に思い出させている。
彼女はまた、公務員から解雇された人々は以前に非政府職に就いていた可能性が高く、これは彼らにとって転職の機会になる可能性があると指摘している。削減に直面している業界への参入を検討している若者には、トレンドや同業他社を追いかけるよりも、自分の興味や情熱についてよく考えるようミラーはアドバイスしている。
Millerは、適切なキャリアパスを見つけるには、自己理解と実験が重要であることを強調しています。彼女はまた、保護者に対し、子供のキャリアに関する夢をサポートし、従来のキャリアパスを強制しないよう強く勧めています。
