Некоторые компании Веллингтона просят правительство заставить работников перестать работать из дома, следуя примеру Amazon. Они считают, что это поможет улучшить экономику, которая в недавнем отчете Kiwibank названа «ледяной».
В Веллингтоне почти четверть рабочей силы составляют государственные служащие, а еще 16% работают в местных органах власти и сфере образования. Предприятия хотят, чтобы государственные служащие возвращались в свои офисы, чтобы увеличить посещаемость и помочь предприятиям, испытывающим трудности.
Санджай Даял, продающий продукты местным закусочным, считает, что в городе слишком тихо. Он вспоминает, как раньше была оживленная улица Куба, и планирует перенести свой магазин в более оживленный район. Он отмечает, что предприятия в центрах городов платят более высокую арендную плату за пешеходный трафик, который значительно снизился из-за удаленной работы.
Даял считает, что если государственные служащие вернутся в свои офисы, это оживит город. Он видит связь между пустыми улицами и упадком местного бизнеса. Роджер Янг, владелец кафе Fidel’s, согласен с этим и отмечает, что в его ресторане недавно была самая медленная неделя за последние 25 лет. Он хочет, чтобы правительство поощряло рабочих к возвращению, чтобы улучшить атмосферу города.
Янг добавляет, что возвращение в офис улучшит производительность и психическое здоровье, поскольку работа на дому может привести к изоляции. Рис Каан, владелец компании Caffeinated Dragons, считает, что возвращение государственных служащих поможет, но он признает, что сокращение рабочих мест в государственном секторе уже нанесло ущерб бизнесу.
Другие местные предприятия адаптировались, переехав в пригороды, где все больше людей работают лично. Миа и Тим Трейси из Pickle and Pie открыли пекарню в Нгайо, а не в городе, потому что их городские клиенты часто находятся дома.
Президент Ассоциации ресторанов Майк Иган отмечает, что меньшее количество людей в офисах вредит доходам предприятий. В недавнем отчете отмечается, что продажи гостиничного бизнеса в Веллингтоне упали на 5,5% в начале 2024 года, в то время как продажи по всей стране выросли.
Несмотря на споры об удаленной работе, юрист по трудоустройству Сьюзан Хорнсби-Гелук говорит, что принудительное возвращение сотрудников зависит от их контрактов. Если в контракте указано, что работа должна выполняться в офисе, работодатели могут потребовать возврата. Однако если сотрудники годами работают из дома, они могут возразить, что это стало общепринятой практикой.
