إن إغراء الأجور المرتفعة في أستراليا يجذب الممرضات النيوزيلنديات عبر تاسمان، لكن أخصائي التوظيف يحذر من أن الكثيرين يشعرون بعدم الأمان المهني وعدم الدعم. منذ أغسطس، تم تسجيل ما يقرب من 5000 ممرضة نيوزيلندية للعمل في أستراليا، مع حصول العديد منهم على عقود قصيرة الأجل في المناطق الريفية حيث يمكنهم كسب ضعف أو ثلاثة أضعاف أجورهم في نيوزيلندا. ومع ذلك، فإن تعزيز المساواة في الأجور في نيوزيلندا يعني أن المعدلات الأساسية للممرضات الأكثر خبرة تساوي الآن أو أعلى من تلك الموجودة في بعض الولايات الأسترالية.
وفقًا لكيت ناتراس، المديرة الإدارية لشركة Tonix Health Recruitment، فإن العدوان المتزايد لأستراليا والمملكة المتحدة في الصيد الجائر للممرضات النيوزيلنديات يجعل من الصعب على البلاد الاحتفاظ بأخصائيي الرعاية الصحية. كما سلطت الضوء على قضية الممرضات المدربات في الخارج باستخدام نيوزيلندا كباب خلفي لدخول أستراليا بسهولة أكبر. قال ناتراس إنه بينما تعمل Tonix Recruitment بجد لدعم الممرضات في الحصول على تسجيل مجلس التمريض النيوزيلندي، يستخدم البعض هذا كنقطة انطلاق للدخول إلى أستراليا.
على الرغم من التحديات، تعتقد ناتراس أن نيوزيلندا لديها الكثير لتقدمه للممرضات في الخارج، بما في ذلك الثقافة الفريدة وأسلوب الحياة. تُجري شركة Tonix Recruitment حملة توظيف في سنغافورة الشهر المقبل، مع التركيز على توفير ممرضات من الفلبين، التي لديها أكبر عدد من الممرضات المسجلات في العالم.
في الختام، في حين أن جاذبية الأجور المرتفعة في أستراليا قد تكون مغرية، يجب على الممرضات النيوزيلنديات التفكير بعناية في خياراتهن قبل التوجه عبر تاسمان، حيث قد لا يكون العشب أخضر كما يبدو.
