工作文化

了解和理解你想要工作的国家的工作场所文化对你潜在的成功和幸福非常重要。它将帮助你了解对自己的期望，了解潜在的差异并学习如何适应。

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当你有猕猴桃能做的态度时，新西兰的工作文化体验最好。在新西兰，优秀员工的通常想法是独立处理事情并找到解决方案的人。这部分归功于他们的开拓性历史。早期的定居者，无论是毛利人还是欧洲人，都必须有足智多谋和创新才能解决安置新土地带来的日常问题。无论新西兰人的起源如何，都必须驯服一个崎岖、多样和不可预测的景观，这给当今的文化留下了印记。预计新西兰人将单独工作和思考事物，但也可以在一个富有成效的集体中蓬勃发展。

这种独立还影响了新西兰工作场所的管理风格。猕猴桃经理通常会采取更多的方法，减少工作场所的结构。这并不意味着他们不感谢你要求指导，因为有效的沟通在新西兰也很重要！工作场所的经理是团队中受尊敬的成员，但他们也是团队的一员，通常很乐意加入并提供帮助。出于这个原因，工作场所的大多数员工将以名字为基础运作，对身份、资格和自我的关注很少。

猕猴桃企业

新西兰不是一个大地方，那里的企业也不是。其中大多数人不到 14 名员工，中小企业（SME）占该国经济产出的近一半！业务规模确实影响了工作场所文化，因为一般员工与公司领导层的距离更近。这意味着您更有可能被注意到或对业务发展方向产生一些影响。通过减少管理层，您可以查看组织的实际情况，并了解自己在工作机器中的角色。

小型企业也意味着专业化程度较低，因为预计新西兰的工人将帮助并填补工作场所内的各种其他较小的工作岗位。这意味着，灵活性对员工来说是一件重要的事情，同时希望提高技能和扩大其资格。在这方面，那些具有管理经验并且能够教授普通猕猴桃可能不是普通知识的技能的人是极其可取的，因为他们为小型企业提供了很多东西。

小团队还意味着员工可以更好地相互了解，在工作之外见面，并彼此进行休闲聊天。人际交流、结交新的联系人和朋友都是新西兰工作经历的一部分。友好和进行小谈话的意愿很快会让你感受到小组。这种休闲性质也反映在大多数办公室的着装要求中。这些小型猕猴桃企业拥有家庭氛围，鼓励团队各方面的反馈意见，所以不要害怕提出建议和提出您的想法。

最后，新西兰为世界任何地方提供了一些最佳的工作与生活平衡。无论你身在新西兰的哪个地方，你总是足够靠近自行车道、远足道或海滩，因此猕猴桃真的很重视他们的休假时间。家庭对新西兰人来说也非常重要，因此很高兴看到，在大多数情况下，大多数雇员都可以享受家庭休假。新西兰拥有公平、灵活和轻松的生活观，拥有世界上最好的工作文化之一。