对你的雇主进行投诉

一个良好的工作环境无疑是理想的，不仅是为了你的福祉，也是为了你所工作的公司或组织的生产力。我们都尽最大努力在工作场所尽可能个性化，但有时高压环境会导致裂痕和争论，特别是在线上有钱的情况下。由于新西兰工作文化的悠闲性质，你的老板可能不像你习惯那样严格，但这并不是说工作场所的投诉永远不会发生。

解决工作场所投诉

如果你和你的雇主没有看到眼睛，那么有很多方法可以解决这个问题。最有利的方法通常涉及你们两个（或更多）使用员工协议和你的最低权利作为标准达成协议。但是，有时这是不可能的。如果你无法与雇主解决工作场所的问题，或者认为自己受到虐待，一些政府部门可能会提供帮助。

你可以基于歧视、骚扰、不公平警告、不良健康和安全做法、假日、合同或薪酬纠纷以及违反其他最低权利和员工协议的情况对雇主提出投诉。如果你在工作时收到纪律处分，请确保你有任何书面警告，并确保你完全理解为什么你被警告。

迈出第一步

你应该处理投诉流程的第一种方法是直接向你的老板发送电子邮件或写信给你的老板，说明你为什么投诉，以及你希望看到如何解决投诉。提供大量信息，以便你的老板能够充分回应并理解你为什么投诉。以书面形式提出官方投诉至关重要，因为记录口头互动更加困难，如果你想进一步进行投诉，你需要记录投诉中所说的所有内容。

安排与雇主的会议是解决问题的良好一步。如果您认为这样做有助于您的索赔或帮助您和雇主从第三方角度了解情况，则应带工会代表或其他行业专业人士参加会议。假设你不想自己安排会议，而你的雇主也不愿意这样做。在这种情况下，您可以联系免费就业调解服务，让独立调解员为您的投诉确定问题和解决方案。

替代方案

你也可以联系劳动监察员。这些人调查你在工作场所有的合法权利，并可以提供有关任何不公平或危险行为的报告的个人。如果你在事件发生后 90 天内登记投诉，你可以联系就业关系管理局 (ERA)。ERA 是一项政府服务，将就您的投诉提供建议，如果您的投诉被认为足够严重，则可用于在就业法庭设立法庭案件。ERA 可能会首先指出你进行调解，因此你应该把它们作为最后的手段来使用。

如果您需要法律咨询，社区法律中心可以提供免费咨询，甚至可以组织与就业律师的会议。如果他们认为你可以在法庭上解决你的投诉，他们甚至可能会提议代表你。