就业协议

获得工作机会非常令人兴奋，马上同意非常诱人，但是在这里
除了在你之前你需要考虑的一些事情。

提出重要问题

你需要确保你已经询问雇主：
• 你的付款率
• 他们希望你开始的日期
• 他们需要你决定的日期
• 是否存在警察支票或试用期等条件

通过雇佣协议

每位雇主都需要向员工提供书面雇佣协议。在这里，它应该说明职位描述、工资率和工作时间。请务必阅读本协议，并检查所有内容是否正确以及您的期望。

想想这份工作是否适合你

通常当我们申请工作时，我们只是申请我们认为可能得到的一切。但是，有时候我们收到工作机会后，我们可以更清楚地看到这份工作是否真的合适。也许在采访中你看到或听见了一些让你离开的东西，或者你可能重新考虑了位置是否正确。确保你的技能与职位描述相符，确保你真正想为公司工作，以及福利是否足以满足你。

谈判你的雇佣协议

如果你觉得自己应该得到更多的报酬或者想要获得一些未包含在协议中的福利，那么你应该在签署之前协商这些福利。如果你不真正相信他们可以为你改变它，不要试试你的运气。以专业精神处理局势，或许可以通过询问是否有谈判的空间来测试水域。如果听起来好像可能会有的话那就去找它。

辞去现有工作

一旦你同意新工作并签署了合同，那么你需要告诉你现有的工作你要离开。如果你不想但要确保你在离开之前需要发出多少通知时遵守现有的工作协议，你可能不必立即做。