雇用契約
仕事のオファーを受けるのはとてもエキサイティングなことで、すぐに同意したくなるものですが、同意する前に考慮すべき点がいくつかあります。
重要な質問をする
雇用主に以下の質問をしたかどうかを確認する必要があります。
• 給与額
• 雇用主が希望する開始日
• 何日までに結論を出す必要があるのか
• 警察のチェックや試用期間などの条件があるかどうか
雇用契約書に目を通す
すべての雇用主は、雇用契約書を従業員に提供する必要があります。雇用契約書には、職務内容、給与額、勤務時間などが記載されています。この契約書に目を通し、すべてが正しく、自分が期待していた通りになっているかを確認してください。
この仕事が自分に合っているかどうかを考える
よくあるのは、応募するときに、内定が取れそうなものに全部応募してしまうことです。しかし、実際に内定をもらってみると、この仕事が本当に合っているのかどうかがはっきりと見えてくることがあります。面接で気になることを見聞きしたのかもしれませんし、場所が合っているかどうかを考え直したのかもしれません。自分のスキルが職務内容に合っているか、本当にその会社で働きたいのか、福利厚生は自分に合っているかなどを確認してみましょう。
雇用契約の交渉
もっと給料をもらうべきだと感じたり、契約書に含まれていない特典を受けたいと思ったりした場合は、サインする前に交渉してみましょう。相手が自分のために変えてくれると心から信じられないなら、運を試してはいけません。プロ意識を持ってこの状況に臨み、オファーに対して交渉の余地があるかどうかを尋ねてみるのもよいでしょう。交渉の余地があるように思えたら、それに向かって進みましょう。
既存の仕事を辞める
新しい仕事に同意し、契約書にサインしたら、既存の仕事を辞めることを伝える必要があります。伝えたくない場合はすぐに伝える必要はないかもしれませんが、退職前にどれだけの通知をする必要があるか、既存の仕事の契約に従っているかどうかを確認しましょう。