Thỏa thuận việc làm
Nhận được một đề nghị việc làm là rất thú vị và nó là rất hấp dẫn bạn chỉ muốn đồng ý ngay lập tức, nhưng ở đây
là một số điều bạn cần phải xem xét trước khi bạn đồng ý vị trí ấy.
Đặt câu hỏi quan trọng
Bạn cần phải đảm bảo rằng bạn đã yêu cầu người sử dụng lao động:
• Mức lương của bạn
• Ngày họ muốn bạn bắt đầu công việc
• Ngày họ mà họ muốn bằng sự quyết định của bạn
• Cho dù có những điều kiện như kiểm tra của cảnh sát hoặc thời gian thử việc
Hợp đồng lao động
Mỗi người sử dụng lao động cần phải cung cấp một hợp đồng lao động bằng văn bản cho nhân viên của họ. Trong đó sẽ mô tả rõ vị trí, mức lương và giờ làm việc. Đảm bảo rằng bạn đã đọc qua thỏa thuận này và kiểm tra mọi thứ đều chính xác và bạn mong đợi nó như thế nào.
Hãy nghĩ xem liệu công việc này có phù hợp với bạn hay không
Thường khi đi xin việc, chúng ta chỉ nộp đơn cho tất cả những gì chúng ta nghĩ rằng chúng ta có thể nhận được. Tuy nhiên, đôi khi, khi nhận được lời mời làm việc, chúng ta có thể thấy rõ hơn liệu công việc này có thực sự phù hợp hay không. Có lẽ trong cuộc phỏng vấn, bạn đã thấy hoặc nghe thấy điều gì đó khiến bạn thất vọng hoặc có thể bạn đã xem xét lại xem vị trí đó có phù hợp hay không. Đảm bảo rằng các kỹ năng của bạn phù hợp với mô tả công việc và bạn thực sự muốn làm việc cho công ty và liệu các phúc lợi có tương xứng với bạn hay không.
Thương lượng thỏa thuận lao động của bạn
Nếu bạn cảm thấy bạn nên được trả nhiều hơn hoặc muốn nhận một số lợi ích không được bao gồm trong thỏa thuận của bạn, thì bạn nên thương lượng trước khi bạn ký hợp đồng. Đừng thử vận may của bạn nếu bạn không thực sự tin rằng họ có thể thay đổi nó cho bạn. Tiếp cận tình huống một cách chuyên nghiệp và có lẽ kiểm tra những điều bạn muốn thương lượng bằng cách hỏi xem có chỗ nào để thương lượng về lời đề nghị hay không. Nếu có vẻ như có thể có thì hãy tiếp tục.
Từ chức khỏi công việc hiện tại của bạn
Một khi bạn đã đồng ý với công việc mới và ký hợp đồng của bạn, bạn sẽ cần phải thông báo với công việc hiện tại của bạn rằng bạn phải rời đi. Bạn có thể không phải làm ngay lập tức nếu bạn không muốn nhưng hãy chắc chắn rằng bạn tuân thủ thỏa thuận việc làm hiện tại của bạn về những điều thông báo trước khi rời đi.