고용 계약
일자리를 제안을 받는 것은 매우 신나는 일이며 바로 동의하고 싶은 유혹이 크지만, 수락하기 전 몇 가지 사항을 염두에 두세요.
중요한 질문
- 급여
- 근무 시작 날짜
- 일자리 제안 수락까지 생각해볼 시간
- 경찰 조사 및 수습기간 여부
근로계약서 작성
모든 고용주는 직원들에게 서면으로 근로계약서를 제공해야 합니다. 이 문서에는 직급 설명, 급여, 근무 시간 등이 명시되어 있어야 합니다. 본 계약서를 읽고 모든 것이 올바른지, 나의 기대치와 맞는지 확인하세요.
이 직업이 나에게 맞는지 생각해 보세요
사람들은 종종 일단 되는대로 모든 곳에 지원하곤 합니다. 하지만 일단 합격 통지를 받고 나면 나에게 진짜 이 직업이 맞는지 좀 더 명확하게 알 수 있습니다. 아마도 면접에서 망설여질만한 무언가를 보거나 들었을 수도 있고, 지리적 여건도 따져볼 수 있습니다. 자신의 직무기술과 일치하는 일인지, 실제로 이 회사를 위해 일하고 싶은지, 대가로 받는 혜택이 자신에게 적합한지 확인하세요.
고용 계약 협상
급여를 좀 더 올려 받아야겠다는 생각이 들거나 계약에 포함되지 않은 복리를 받고 싶다면 서명하기 전에 이러한 것들을 협상해야 합니다. 만약 높은 확률로 받아들여지지 않을 것 같다면 시도하지 마세요. 자신이 가진 전문성을 부각시켜 접근해보거나, 제안에 대해 협상의 여지가 있는지 물어봄으로써 상황을 시험해보세요. 만약 여지가 보인다면 한번 시도해볼만 합니다.
기존 직장 퇴사
새 직장에 동의하고 계약서에 서명했으면 기존 직장에 퇴사 사실을 알려야 합니다. 기존 고용계약서에 따라 퇴사일 기준 며칠 전까지 고지해야 하는지 확인하셔야 합니다.