Quyền của người lao động
Tất cả nhân viên tại New Zealand, cho dù họ là toàn thời gian, bán thời gian, cố định, thời hạn cố định hoặc thường xuyên phải có các điều khoản và điều kiện trong thỏa thuận lao động của họ ít nhất là tốt như các quyền tối thiểu trong luật pháp.
Tất cả các nhà tuyển dụng phải cung cấp cho nhân viên của họ một hợp đồng lao động đã ký, bằng văn bản. Ngay cả khi bạn đã chấp nhận lời đề nghị bằng lời nói cho một công việc, bạn phải ký một hợp đồng lao động bằng văn bản trước khi bạn bắt đầu làm việc. Bạn nên đọc toàn bộ thỏa thuận để đảm bảo rằng bạn hài lòng với các điều khoản. Nếu bạn có câu hỏi không chắc chắn, hãy chắc chắn rằng bạn yêu cầu chủ lao động trước khi ký kết.
Các quyền và trách nhiệm tối thiểu bảo vệ một nhân viên bằng cách thiết lập các quyền tối thiểu của một nhân viên và đảm bảo rằng tất cả nhân viên được an toàn tại nơi làm việc và không bị phân biệt đối xử bất hợp pháp chống lại, bắt nạt hoặc quấy rối.
Quyền tối thiểu bao gồm:
- Bốn tuần nghỉ lễ hàng năm được trả mỗi năm
- Mười một ngày lễ mỗi năm
- Thanh toán thời gian và một nửa để làm việc vào các ngày lễ
- Năm ngày nghỉ ốm được trả lương mỗi năm sau 6 tháng làm việc
- Ba ngày mất mát trả tiền
- Lên đến 52 tuần nghỉ phép của cha mẹ
- Nghỉ ngơi và nghỉ ăn phải được cung cấp
- Mức lương tối thiểu có liên quan phải được thanh toán
- Làm thêm giờ được trả ở mức lương tối thiểu mỗi giờ
- Thanh toán tiền lương phải được thực hiện bằng tiền mặt
- Nghỉ phép chưa thanh toán cho dịch vụ bồi thẩm đoàn