従業員の権利
ニュージーランドでは、フルタイム、パートタイム、正社員、有期雇用、非正規雇用を問わず、すべての従業員は、法律で定められた最低限度の権利と同等の条件を雇用契約に盛り込まなければなりません。
すべての雇用主は、署名入りの書面による雇用契約書を従業員に提供しなければなりません。すでに口頭で仕事の依頼を受けていても、仕事を始める前に書面で契約を結ぶ必要があります。契約書全体に目を通し、その内容に納得できるかどうかを確認する必要があります。疑問や不明な点がある場合は、署名する前に必ず雇用主に質問してください。
最低限の権利と責任は、従業員の最低限の権利を設定することで従業員を保護し、すべての従業員が職場で安全に働き、違法な差別やいじめ、嫌がらせを受けないようにするものです。
最低限の権利は以下の通りです。
- 年間4週間の年次有給休暇
- 年間11日の公休日
- 祝祭日に出勤した場合、5割増賃金の支給
- 6ヶ月の雇用後、年間5日の有給休暇
- 3日分の忌引手当
- 最大52週間の育児休暇
- 休憩や食事の時間が設けられていること
- 関連する最低賃金の支払いが必要
- 時間外労働には1時間あたりの最低賃金を支払う
- 賃金の支払いは現金で行わなければならない
- 陪審員のための無給休暇