Văn hóa làm việc

Biết và hiểu rõ văn hóa nơi làm việc của một quốc gia bạn muốn làm việc là rất quan trọng đối với thành công và hạnh phúc của bạn. Nó sẽ giúp bạn biết được những gì mong đợi của bạn, nhận thức được những khác biệt tiềm ẩn và học cách để phù hợp.

Phù hợp trong:

Văn hóa làm việc của New Zealand được trải nghiệm tốt nhất khi bạn có thái độ Kiwi có thể làm được. Ý tưởng thông thường của một người lao động giỏi ở New Zealand là một người tiếp tục công việc một cách độc lập và tìm ra giải pháp. Điều này một phần là do lịch sử tiên phong của họ. Những người định cư ban đầu, cả người Maori và châu Âu đều phải tháo vát và sáng tạo để giải quyết các vấn đề hàng ngày mà việc định cư ở một vùng đất mới phải đối mặt. Bất kể nguồn gốc của họ, người Kiwi đã phải thuần hóa một cảnh quan gồ ghề, đa dạng và khó đoán, nơi đã để lại dấu ấn trong nền văn hóa ngày nay. Kiwi được kỳ vọng sẽ làm việc và suy nghĩ mọi thứ một mình, nhưng cũng phát triển mạnh trong một tập thể hiệu quả.

Sự độc lập này cũng đã ảnh hưởng đến phong cách quản lý các nơi làm việc của New Zealand. Một người quản lý Kiwi thường sẽ có cách tiếp cận chặt chẽ hơn, với ít cơ cấu hơn ở nơi làm việc. Điều này không có nghĩa là họ không đánh giá cao việc bạn yêu cầu hướng dẫn, vì giao tiếp hiệu quả cũng rất quan trọng ở New Zealand! Người quản lý tại nơi làm việc là một thành viên được tôn trọng trong nhóm, nhưng họ cũng là một phần của nhóm và thường vui vẻ tham gia và giúp đỡ. Vì lý do này, hầu hết nhân viên ở nơi làm việc sẽ hoạt động trên cơ sở tên tuổi, rất ít tập trung vào địa vị, trình độ và cái tôi của họ.

Doanh nghiệp Kiwi

New Zealand không phải là một nơi rộng lớn và các doanh nghiệp ở đó cũng vậy. Hầu hết trong số họ có ít hơn 14 nhân viên, với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) chiếm gần một nửa sản lượng kinh tế của đất nước! Quy mô của doanh nghiệp thực sự ảnh hưởng đến văn hóa nơi làm việc, vì các nhân viên chung gần gũi hơn với sự lãnh đạo của công ty. Điều này có nghĩa là bạn có nhiều khả năng được chú ý hoặc giữ một số ảnh hưởng theo hướng của doanh nghiệp. Với ít cấp quản lý hơn, bạn có thể thấy tổ chức thực sự là gì và hiểu được vai trò của bạn trong máy làm việc.

Các doanh nghiệp nhỏ hơn cũng có nghĩa là ít chuyên môn hơn, vì người lao động ở New Zealand được kỳ vọng sẽ giúp đỡ và lấp đầy nhiều công việc khác, nhỏ hơn trong nơi làm việc. Điều này có nghĩa là sự linh hoạt là điều quan trọng đối với một nhân viên, cùng với mong muốn nâng cao kỹ năng và mở rộng trình độ của họ. Những người có kinh nghiệm quản lý và có thể dạy những kỹ năng có thể không phải là kiến ​​thức phổ biến cho những người Kiwi bình thường cực kỳ mong muốn về mặt này, vì họ cung cấp rất nhiều cho các doanh nghiệp nhỏ.
Một nhóm nhỏ cũng có nghĩa là nhân viên làm quen với nhau tốt hơn, gặp gỡ bên ngoài công việc và tổ chức các cuộc trò chuyện bình thường với nhau. Kết nối mạng xã hội, kết nối và bạn bè mới là một phần của kinh nghiệm làm việc tại New Zealand. Sự thân thiện và sẵn sàng tham gia vào các cuộc nói chuyện nhỏ sẽ nhanh chóng giúp bạn gắn kết với nhóm. Bản chất giản dị này cũng được phản ánh trong trang phục của hầu hết các văn phòng. Những doanh nghiệp nhỏ Kiwi này có bầu không khí gia đình và khuyến khích phản hồi từ tất cả các lĩnh vực của nhóm, vì vậy đừng ngại đưa ra các đề xuất ý tưởng của bạn.

Cuối cùng, New Zealand cung cấp một số sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt nhất hiện có ở bất kỳ đâu trên thế giới. Bất kể bạn ở đâu ở New Zealand, bạn luôn ở đủ gần đường mòn dành cho xe đạp, đường đi bộ đường dài hoặc bãi biển, vì vậy Kiwi’s thực sự coi trọng thời gian nghỉ ngơi của họ. Gia đình cũng rất quan trọng đối với người New Zealand, vì vậy thật tốt khi thấy rằng hầu hết các nhân viên đều được phép nghỉ phép cho các dịp gia đình trong hầu hết các trường hợp. Với cái nhìn công bằng, linh hoạt và thoải mái về cuộc sống, New Zealand có một trong những nền văn hóa làm việc tốt nhất trên thế giới.