パンデミック後の世界では、オフィスと自宅の間で時間を分割するハイブリッドワークが好まれるようになりました。しかし、ニュージーランドのカップルは、この新しいワークスタイルをどのように管理しているのでしょうか。
オークランド大学とマッセイ大学の研究者であるジョアン・ムター博士とケイ・ソーン准教授は、プロのカップルがこのバランスをどのように扱っているかを研究しました。特に、カップルが自宅で仕事をしやすくする方法を見つけることに興味を持っていました。
彼らの調査によると、ワークライフバランスに関しては、人々は一般的に2つのカテゴリーに分類されることがわかりました。「インテグレーター」と呼ばれる人の中には、夜は仕事用のメールに返信したり、日中は用事を済ませたりするなど、仕事と私生活を混在させることに抵抗がない人もいます。また、「セパレーター」と呼ばれる人々の中には、仕事と私生活を完全に切り離し、特定の勤務時間に固執し、その時間外の仕事関連のタスクを避けたいと考える人もいます。
パートナーがどのカテゴリーに当てはまるかを理解することは、状況をより適切に管理するのに役立ちます。たとえば、一方のパートナーがセパレーターで、もう一方がインテグレーターである場合、両方のパートナーが夜遅くまで働くなど、不健康な習慣につながる可能性があります。
この調査では、家を引っ越して別のワークスペースにするなど、抜本的な措置を講じているカップルもいることもわかりました。また、ハイブリッドワークに適したものにするために、部屋を転用したり、家を改修したりしている人もいました。
専用のオフィスを持っていない人にとっては、一日の終わりを告げるために街を歩き回るなど、新しいルーチンを作ることが役立つでしょう。仕事から離れることは、夫婦が直面していたもう一つの課題でした。翌日の予定リストを作成したり、夕食の準備中に「仕事の終わり」のキャッチアップをしたりすることが役立つと感じる人もいました。
また、研究者たちは、あるパートナーがより柔軟な役割を担うと、より多くの家事を引き受けることが多く、皮肉なことに柔軟性が低下することもわかりました。
企業は、多様な働き方を受け入れる文化を育むことで、従業員をサポートすることができます。たとえば、「勤務時間外はメール禁止」ポリシーを実施している企業もあるが、これは全員のつながりを断つ助けになると考えているが、自分の都合の良いときにメールに返信したい企業には適していない可能性がある。
