أعلنت وزيرة العلاقات والسلامة في مكان العمل في نيوزيلندا، بروك فان فيلدن، أن الإجازة الوالدية المدفوعة ستزيد اعتبارًا من 1 يوليو 2024. تعني هذه الزيادة أن الآباء سيحصلون على المزيد من المال، مما يوفر دعمًا إضافيًا أثناء إجازتهم مع أطفالهم حديثي الولادة.
سيرتفع الحد الأقصى للمعدل الأسبوعي للإجازة الوالدية المدفوعة من 712.17 دولارًا إلى 754.87 دولارًا في الأسبوع. وهذه زيادة بنسبة ستة في المائة، مما يعكس الارتفاع في متوسط الأرباح الأسبوعية.
صرح فان فيلدن أن الحكومة ملتزمة بدعم الأسر وأولياء الأمور، خاصة خلال هذه الأوقات الصعبة. الإجازة الوالدية المدفوعة هي إحدى الطرق التي تقدم بها الحكومة هذا الدعم. يمكن للوالدين المؤهلين تلقي مدفوعات لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا.
أقر فان فيلدن أيضًا بأن الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر يمكن أن يكون عملية مؤلمة للبعض، حيث ينطبق المخطط أيضًا على أولئك الذين تعرضوا للإجهاض أو ولادة جنين ميت.
بالنسبة للآباء العاملين لحسابهم الخاص، سيزداد الحد الأدنى لمعدل مدفوعات الإجازة الوالدية من 227 دولارًا إلى 231.50 دولارًا في الأسبوع. يعكس هذا التغيير زيادة الحد الأدنى للأجور التي حدثت في 1 أبريل من هذا العام.
يوفر موقع Employment New Zealand أحدث المعلومات حول الإجازة الوالدية، بما في ذلك الأهلية والمدفوعات والعودة إلى العمل.
وتعد الزيادة في معدلات الإجازة الوالدية المدفوعة جزءا من الزيادة السنوية التي تم تشريعها بموجب قانون الإجازة الوالدية وحماية العمل لعام 1987. بموجب هذا القانون، يمكن للوالدين المؤهلين تلقي مدفوعات مساوية لرواتبهم العادية حتى المعدل الأقصى الحالي. يتم تعديل هذا المعدل الأقصى سنويًا لمراعاة أي زيادة في متوسط الأرباح الأسبوعية.
الحد الأدنى للمعدل للآباء العاملين لحسابهم الخاص يعادل 10 ساعات عمل بالحد الأدنى للأجور للبالغين، والذي يبلغ حاليًا 23.15 دولارًا في الساعة.
