Bộ trưởng Quan hệ và An toàn nơi làm việc của New Zealand, Brooke van Velden, đã thông báo rằng thời gian nghỉ phép có lương của cha mẹ sẽ tăng từ ngày 1 tháng 7 năm 2024. Sự gia tăng này có nghĩa là cha mẹ sẽ nhận được nhiều tiền hơn, cung cấp hỗ trợ bổ sung trong thời gian nghỉ với trẻ sơ sinh.
Tỷ lệ nghỉ phép tối đa hàng tuần của cha mẹ có lương sẽ tăng từ $712,17 lên 754,87 đô la mỗi tuần. Đây là mức tăng 6%, phản ánh sự gia tăng thu nhập trung bình hàng tuần.
Van Velden tuyên bố rằng chính phủ cam kết hỗ trợ các gia đình và cha mẹ, đặc biệt là trong những thời điểm khó khăn này. Nghỉ phép có lương của cha mẹ là một trong những cách mà chính phủ đang cung cấp hỗ trợ này. Phụ huynh đủ điều kiện có thể nhận thanh toán trong tối đa 26 tuần.
Van Velden cũng thừa nhận rằng việc nghỉ phép có lương của cha mẹ có thể là một quá trình đau đớn đối với một số người, vì chương trình này cũng áp dụng cho những người đã trải qua sảy thai hoặc thai chết lưu.
Đối với cha mẹ tự làm chủ, tỷ lệ thanh toán nghỉ phép tối thiểu của cha mẹ sẽ tăng từ $227 lên $231,50 mỗi tuần. Sự thay đổi này phản ánh mức tăng lương tối thiểu diễn ra vào ngày 1 tháng 4 năm nay.
Trang web Employment New Zealand cung cấp thông tin mới nhất về việc nghỉ phép của cha mẹ, bao gồm đủ điều kiện, thanh toán và trở lại làm việc.
Việc tăng tỷ lệ nghỉ phép có lương của cha mẹ là một phần của sự gia tăng hàng năm được quy định theo Đạo luật Bảo vệ Việc làm và Nghỉ phép của Cha mẹ 1987. Theo đạo luật này, cha mẹ đủ điều kiện có thể nhận được các khoản thanh toán bằng với mức lương thông thường của họ lên đến mức tối đa hiện tại. Tỷ lệ tối đa này được điều chỉnh hàng năm để tính đến bất kỳ sự gia tăng nào trong thu nhập trung bình hàng tuần.
Tỷ lệ tối thiểu cho cha mẹ tự kinh doanh tương đương với 10 giờ làm việc với mức lương tối thiểu của người lớn, hiện là 23,15 đô la mỗi giờ.
