Pekerjaan hibrida, yang melibatkan pemisahan waktu antara kantor dan rumah, telah menjadi pilihan yang disukai di dunia pasca-pandemi. Tapi bagaimana pasangan di Selandia Baru mengelola gaya kerja baru ini?
Para peneliti dari University of Auckland dan Massey University, Dr Joanne Mutter dan Associate Professor Kaye Thorn, telah mempelajari bagaimana pasangan profesional menangani keseimbangan ini. Mereka sangat tertarik untuk menemukan cara untuk membuat bekerja dari rumah lebih mudah bagi pasangan.
Penelitian mereka menemukan bahwa orang umumnya jatuh ke dalam dua kategori dalam hal keseimbangan kehidupan kerja. Beberapa orang, yang dikenal sebagai ‘integrator’, merasa nyaman mencampur pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka, seperti menjawab email kerja di malam hari dan menjalankan tugas di siang hari. Yang lain, yang dikenal sebagai ‘pemisah’, lebih suka menjaga pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka sepenuhnya terpisah, berpegang pada jam kerja tertentu dan menghindari tugas-tugas yang berhubungan dengan pekerjaan di luar jam-jam ini.
Memahami kategori mana pasangan Anda termasuk dapat membantu mengelola situasi dengan lebih baik. Misalnya, jika satu pasangan adalah pemisah dan yang lainnya adalah integrator, itu dapat menyebabkan kebiasaan yang tidak sehat, seperti kedua pasangan bekerja larut malam.
Studi ini juga menemukan bahwa beberapa pasangan mengambil langkah drastis seperti pindah rumah untuk memiliki ruang kerja terpisah. Yang lain menggunakan kembali kamar atau merenovasi rumah mereka agar cocok untuk pekerjaan hibrida.
Bagi mereka yang tidak memiliki kantor khusus, membuat rutinitas baru, seperti berjalan-jalan di sekitar blok untuk menandakan akhir hari kerja, dapat membantu. Berhenti dari pekerjaan adalah tantangan lain yang dihadapi pasangan. Beberapa merasa sangat membantu untuk membuat daftar tugas untuk hari berikutnya atau mengejar ketinggalan ‘akhir hari kerja’ saat menyiapkan makan malam.
Para peneliti juga menemukan bahwa jika satu pasangan memiliki peran yang lebih fleksibel, mereka sering mengambil lebih banyak tanggung jawab rumah tangga, yang ironisnya mengakibatkan lebih sedikit fleksibilitas.
Perusahaan dapat mendukung karyawan mereka dengan menumbuhkan budaya yang mengakomodasi gaya kerja yang beragam. Misalnya, sementara beberapa perusahaan mungkin menerapkan kebijakan ‘tidak ada email setelah berjam’ dengan berpikir itu membantu semua orang memutuskan sambungan, itu mungkin tidak sesuai dengan mereka yang lebih suka menanggapi email sesuai keinginan mereka sendiri.
