최근 몇 년 동안 더 많은 사람들이 사회적 기업에 대해 알게 되었습니다. 사회적 기업은 단순한 이윤을 넘어서는 목적을 추구하는 기업입니다.이러한 기업들은 국가의 개입을 피하면서 지역사회에 혜택을 주고 사회적 요구를 충족시키는 경우가 많습니다.
스티븐 모와 웨인 투키리는 뉴질랜드가 마오리 문화 관습을 통해 사회적 기업 환경을 이해하고 형성할 수 있다고 제안합니다.’사회적 기업’이라는 용어는 생소하지만 그 개념은 고대 전통에 뿌리를 두고 있다.
사회적 기업과 관련된 몇 가지 주요 마오리 원칙은 다음과 같습니다.
- Kaitiakitanga: 핵심 가치와 목적을 보호하고 성공과 실패 속에서도 명확하고 변하지 않도록 합니다.
- Mōhiotanga: 특히 기업 초기 단계에서 지식을 공유하고 구축하여 기존의 비즈니스 방식에 도전합니다.
- 투아카나/테이나: 연로한 회원들은 경험이 부족한 사람들을 안내하고 지원하여 성장과 배움을 장려합니다.
- 마나키탕가: 많은 사회적 기업의 커뮤니티 중심 목표를 반영하여 환대, 친절, 관대함을 보여줍니다.
- 와이루아: 천연 자원과 연계하여 영적 웰빙을 강조하고 환경적 지속가능성에 초점을 맞춥니다.
- 마타토아: 두려움을 없애고 전통적인 비즈니스 관념에 도전하는 혁신적인 아이디어를 수용하는 것.
이러한 마오리 가치를 통합함으로써 뉴질랜드의 사회적 기업은 글로벌 모델과 차별화될 수 있습니다.목표는 뉴질랜드의 풍부한 문화 유산에 뿌리를 둔 독특한 버전의 사회적 기업을 만들어 그 목적과 운영을 안내하는
것입니다.
