员工权利
新西兰的所有雇员,无论是全职、兼职、长期、固定或临时雇员,都必须在雇佣协议中具有至少与法律规定的最低权利同样好的条款和条件。
所有雇主必须向员工提供签署的书面雇佣协议。即使你已经接受了一份工作的口头招聘,你也必须在开始工作之前签署书面协议。你应该阅读整个协议,以确保你对条款感到满意。如果您有疑问不确定,请务必在签约之前询问雇主。
最低权利和责任通过规定雇员的最低权利和确保所有雇员在工作中安全而不受非法歧视、欺负或骚扰来保护员工。
最低权利包括:
- 每年四周带薪年假
- 每年十一个公众假期
- 支付公众假期工作的时间半
- 就业 6 个月后每年 5 天带薪病假
- 三天丧亲工资
- 长达 52 周育儿假
- 必须提供休息和用餐时间
- 必须支付相关的最低工资
- 按每小时最低工资支付的加班费
- 以现金支付工资
- 陪审团服务的不带薪假期