มีเพียงหนึ่งในสี่ของคนงานตามฤดูกาลในมหาสมุทรแปซิฟิกที่เดินทางกลับนิวซีแลนด์ระหว่างวันที่ 1 กรกฎาคม 2550 ถึง 30 มิถุนายน 2565 งานวิจัยใหม่เผย
มีความกังวลเกี่ยวกับการแบ่งปันโอกาสการจ้างงานอย่างเป็นธรรมระหว่างผู้รับสมัครใหม่และพนักงานที่กลับเข้าสู่โครงการ Recognized Seasonal Employer (RSE)
การศึกษาพิจารณาว่ามีการมอบงาน RSE ให้กับแรงงานที่กลับมาซึ่งได้พัฒนาทักษะและประสบการณ์ที่นายจ้างต้องการหรือไม่
นักวิจัยยังได้ตรวจสอบความถี่ในการเดินทางกลับของพนักงานมากกว่า 30,000 คน ซึ่งคิดเป็นจำนวน 102,000 คนจาก Pacific RSE ที่เดินทางมาถึง Aotearoa ตั้งแต่ปี 2550
ปัจจุบัน ขีดจำกัดอยู่ที่ 19,000 ตำแหน่ง แต่ Luxon กล่าวว่าจะเพิ่มเป็นสองเท่าเป็น 38,000 ตำแหน่ง เพื่อช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานในพื้นที่ชนบทของนิวซีแลนด์
การศึกษา “คนงานตามฤดูกาลในมหาสมุทรแปซิฟิคเดินทางกลับนิวซีแลนด์บ่อยแค่ไหน” ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันพุธที่ผ่านมา และพบว่าในจำนวนคนงาน RSE 36,675 คนที่ได้รับคัดเลือกตั้งแต่ปี 2550 มี 16,095 คนปรากฏตัวเพียงครั้งเดียวในฐานข้อมูลวีซ่าขาเข้า 101,850 คน
พนักงาน RSE ที่เหลืออีก 20,580 คนได้เดินทางกลับนิวซีแลนด์เพื่อทำงานตามฤดูกาลอย่างน้อยหนึ่งครั้งระหว่างปี 2550 ถึง 2565
หมู่เกาะโซโลมอนและคิริบาตีมีอัตราผลตอบแทนสูงสุดที่ 61% ตามมาด้วยตองกา (58.5%) และวานูอาตู (58.2%)
ได้รับคัดเลือกเป็นเวลาสองฤดูกาลหรือมากกว่าในขณะที่นาอูรูมีอัตราผลตอบแทนต่ำสุดที่ 33%
เครดิต: stuff.co.nz
