Pemerintah telah meminta otoritas kesehatan untuk menyelidiki kembali kesenjangan gaji perawat komunitas, yang berbondong-bondong meninggalkan perusahaan mereka untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang lebih baik di rumah sakit umum.
Pendanaan sebesar $40 juta disisihkan pada bulan November untuk meningkatkan gaji perawat dan kaiāwhina yang bekerja di sektor yang didanai, termasuk dalam perawatan di panti jompo, rumah perawatan, layanan dukungan rumah dan komunitas, penyedia layanan Pasifik dan mitra hauora Māori. Pembayaran sekaligus mulai dibayarkan bulan ini.
Namun, perawat yang bekerja di perawatan primer merasa mereka diperlakukan tidak adil.
Menteri Kesehatan Dr Ayesha Verrall mengatakan dia diberitahu pada saat itu bahwa tidak ada kesenjangan gaji yang signifikan untuk kelompok ini, sehingga gaji mereka tidak dinaikkan.
Namun dalam sebuah pernyataan dari kantornya, Verrall mengatakan dia telah meminta Te Whatu Ora untuk menyelidiki kembali apakah ada kesenjangan.
Pendanaan tersebut merupakan “investasi yang signifikan untuk mengurangi kesenjangan upah, namun tidak akan menghasilkan upah atau kondisi kerja yang sama dengan perawat yang dipekerjakan oleh Te Whatu Ora. Bukan itu tujuannya,” katanya.
Goulter mengatakan bahwa membayar upah yang berbeda untuk perawat di seluruh industri menciptakan distorsi di pasar tenaga kerja, karena perawat meninggalkan pekerjaan di dokter umum dan pindah ke rumah sakit.
Kredit: radionz.co.nz