政府は保健当局に対し、地域看護師の賃金格差を再調査するよう要請しました。地域看護師は、公立病院でのより給与の高い職を求めて雇用主を大挙して離れさせています。
老人ホームケア、ホスピス、在宅・地域支援サービス、パシフィック・プロバイダー、マオリ・ハウオラ・パートナーズなどの資金提供を受けたセクターで働く看護師とカイアーヒナの給与を引き上げるために、11月に4,000万ドルの資金が確保されました。今月から一括払いが始まりました。
しかし、プライマリケアで働く看護師は、自分が不当に扱われていると感じています。
保健大臣のAyesha Verrall博士は、当時、このグループには大きな賃金格差はないと言われていたため、賃金は引き上げられなかったと述べました。
しかし、Verrallは事務所からの声明の中で、ギャップが存在するかどうかを再調査するようテ・ワトゥ・オラに依頼したと述べました。
この資金は「賃金格差を減らすための多額の投資でしたが、テ・ワトゥ・オラが雇用している看護師と同じ賃金や労働条件にはなりません。それは彼らの意図ではない」と彼女は言った。
ゴルター氏によると、業界全体で看護師に異なる賃金を支払うと、看護師が一般開業医の仕事を辞めて病院に転院するにつれて、労働市場にゆがみが生じるという。
クレジット:radionz.co.nz
